对于企业来说，人工成本是一项最重要的成本支出。用人就要发工资。财务要操心的是企业支出成本怎么入账？需要取得什么样的凭证进行税前列支?员工要操心的是，我从企业取得了收入交不交税？交什么税？今天咱们就来看看这些问题怎么解决。
职工向企业提供了劳务服务，交不交增值税呢？
不交！这是每个拿工资的人都很清楚的，企业在发放你工资时候扣除了个人所得税，并没有扣你增值税。
原因是：税法规定单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务不属于增值税应税范围。
不交增值税当然就没有增值税发票提供给企业，那企业怎么入账，怎么税前扣除呢？企业所得税法说了，你只要合理我就认可。
什么是合理？
有规范的薪酬制度，制度要符合行业、地区水平，薪酬发放是相对固定，平稳的，还必须履行代扣个税的义务等，简而言之就是合理！
企业要证明合理，能税前扣除，一般工资表、考勤表、发放流水、个税申报记录准备详细就行了，这就是扣除凭证中的内部凭证，是合法有效的。
看似一切都是挺容易，也挺熟悉的，但是总有人问：
我们企业不想给员工交个税，我们把工资都做到3500以下，有没有风险？
我们因为各种原因，有些职工没买社保？有没有风险？
我们企业不想交个税，不想交社保，怎么让税务局不查到？
你们问小编这样的问题，就等于问小编，有没有不干活还能领高工资的工作是一样，等于白问。偶发性的劳务用工，到底要不要发票？
举个例子：
公司搬家，在劳务市场找了几个搬运工，扛桌子搬资料，谈好价钱一个搬运工300元/天/人。
再比如，公司要进行对外宣传，需要做个精美的PPT，公司就找个人做了一个PPT，需要支付10000元给个人。
