很多企业都会用到临时工，临时工不是独立劳务，他是连续的、固定的在企业领取收入，也要被企业管理。
比如企业保洁阿姨，每个月3000元，没有社保，也得按时上下班，固定领取收入。
再比如你..到一家企业做会计，也算他们的临时工，不给你买社保，每个月给你1500块，固定拿钱。
这些情况，有些企业直接作为工资薪金核算；有些企业又放到劳务费核算。有些税务局认可工资薪金，有些又觉得是劳务，需要开发票入账。
是否存在雇佣关系就成了关键点。被认定为劳务报酬觉得这些人没有社保，又没有正规劳动合同，就不是雇佣关系。
其实这都是不妥的，实质重于形式，如果仅仅以社保、劳动合同来判断是否是雇佣关系，实际是偏离了实质。实际上这种连续性的服务关系，劳动者适用用人单位的劳动纪律规则，岗位固定，劳动者提供劳动是用人单位业务组成，这些都可以做为判断是否是雇佣关系的实质内容。
因此，临时工这种完全可以作为工资薪金核算，以工资表作为扣除凭证。
当然，这个存在的社保风险不是税务讨论的范围。
如果担心，其实也有解决方法，，设置企业风险防火墙，将这部分劳务外包，通过劳务派遣方式，从劳务派遣公司取得发票来列支，这也是目前很多企业流行的做法。一个是不用操心社保，个税，更为关键的是可以不计入企业工资总额，特别是对于国有企业，工资总额也是必须考虑的因素。
