从前，中国在计划经济中，人们所有的剩余价值都被国家收归国有，国家利用这些剩余价值中的一部分由各企事业单位盖住房，然后按级别，工龄，年龄，居住人口辈数，人数，有无住房等一系列条件分给一部分人居住。居住的人实际支付的房租远远低于建筑和维修成本，房屋的分配实际上是一种..待遇。这就是过去常说的“..分房”。
但自计划经济转入市场经济后，我国逐渐取消了..分房。买房真正开始成为了一场“全民运动”。
时至至今，“房子”无时不刻不在成为人们茶余饭后的谈资，即使有一点风吹草动都能迅速登上热搜引起众议。毫不夸张的说，房子似乎已经成为了一种全民愿景，如果让你选择一样东西来作为“奖励”，那么房子似乎会成为很多人的第一选择。
近日，有关格力建员工房，小米送购房资格的消息放出，看来企业也深谙留住人才的最好方法。
格力建员工房，小米送购房资格，留人各有招
近期，有关格力和小米为员工建设人才公寓、送购房资格等消息着实就让不少人羡慕了一把。
10月12日，网上曝光了小米员工从北京迁往武汉南京的政策，在2019年年底3月前完成搬迁的员工可享受3万元补贴，可申请当地人才公寓。
按照这份公告的说法，小米员工从北京“搬迁”到武汉南京后，工资待遇基本不变，公司会为员工提供15天酒店住宿补贴，标准为400元/天。除此以外，还有3万元的搬迁..费，但是领取过的员工必须在新工作地服务满2年。
住房方面，小米可为员工提供人才公寓，武汉租金为1000元/套，南京租金为2000-3000元/套，想要购房的员工不受当地限购政策影响，可立即获得购房资格。
而与雷军颇有渊源的董明珠，在挽留人才上可谓下足功夫，非常重视人才激励。董明珠不但在2016年和2018年两次给员工月薪上涨1000元，还做出了“格力员工一人一套房”的承诺。从2007年起，格力开始自建员工住宿房，投资近6亿元建设了康乐园一期、二期，为员工解决住宿难题。截止目前，格力已解决了1.2万在职员工的住宿问题。今年，格力更是花费20亿元用以人才公寓的建设，为员工子女解决了上学难的问题。
当然，以“房”为..的企业并不只有小米和格力。阿里巴巴其实也早就为员工提供了住房..。
马云在阿里巴巴集团总部所在地西溪园区附近买了一块地，自己盖了380套..房，这个被称为“亲橙里”的..房（每套面积为87-118㎡）按照市场价6折出售给了阿里巴巴的员工。
据悉，这380套..房主要面向中低层员工（P8资深专家或M3高级经理以及以下层级的员工），同时需要在2016年3月1日之前入职并工作满三年。满足上述条件的阿里巴巴员工有近万人，于是，马云也采取了房地产市场上常用开盘方式——摇号。
