根据文件显示，，为鼓励聚光科技实验室..及相关业务单元对上海安谱的业务支持和管理协同,在满足上海安谱2016-2018三年业绩每年复合增长25%目标的前提下,依据双方协议约定聚光收购款中的1000万元作为奖励基金，对相关协同支持人员根据个人对上海安谱的业绩贡献予以奖励。
而该方案的核心奖励对象就是聚光科技外派上海安谱总经理。根据方案，若其能完成利润增长50%及以上的挑战值，将予以250万的奖励。而若低于利润增长25%的数值时，则不发放奖金。
资料显示，2016年-2017年，安谱实验归母净利润同比增长为40.08%和32.06%。按照奖励的要求，总经理彭华业绩在25%以上。
2017年，安谱实验与聚光科技并表。“在年底业绩考核审核的时候，创始人发现2017年业绩增长出现了问题。发现问题后，和聚光的财务总监来来..发了几次邮件。”上述安谱实验高管称，“我对目前总经理肯定不满意，本来我们公司还是很正规的，要是她把账做成这样，将来对公司IPO肯定有影响。”
聚光科技财务总监虞辉表示，2月安谱实验没有太大问题，我们都是按照权责发生制来核算的，他表示具体的去问董秘。
但分歧也随之而来。记者了解到，当初安谱实验原本打算上市，“上市之前公司肯定要规范，毕竟规范才能上市。因为他们上市公司有经验，可以帮助公司上市。”上述安谱实验高管说。
而在今年2月，创始人团队在核查业绩考核时发现了问题，但双方矛盾并未爆发，双方一直有所交流。据了解，在2018年年报发出时，原本创始人团队也要将其否决，但不想撕破脸皮，所以就想把总经理调走。
联讯证券新三板负责人彭海告诉记者，发行人的总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书等高级管理人员不得在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务。
