员工旷工期间，即便员工没有收入，单位至少可以按照最低标准缴纳。关于单位所垫付的员工自负部分，单位可以通过事后向劳动者主张追偿的方式得到补足。
员工的旷工可以是一天，，可以是一周，可以是一月，社保为按月缴纳。如果员工旷工，单位有不为其缴纳社保的权利，那这个权利行使的临界点在哪里，是连续一个月还是连续两个月，不同的旷工时间，后果不同的依据又是什么？
员工长期旷工中，单位可以解除劳动合同而不解除，系单位对自己权利的处分，双方劳动关系仍旧存续，即便劳动者同意用人单位可以不缴纳社保，也因《劳动法》的规定，而依旧有法定缴纳义务。
社保的缴纳关系到社保基金的使用，同时也关系到员工社保待遇的享受。员工在和单位有劳动关系的情况下，员工无法自己为自己缴纳社保，同时其他单位也无法为其缴纳社保。单位不解除旷工员工劳动合同，同时不为其缴纳社保的行为将不可逆地严重影响员工的社保权益。
所以，即便员工旷工期间，用人单位没有和员工解除劳动合同就应当为其缴纳社保。
