个人用户在购买“猎聘职场金卡”之后，会有海量曝光专属特权，以月卡为例，用户可以享受简历置顶7次、简历群发1次、应聘优先3次以及专属顾问1个月等服务。
这种服务一经开通，不予退款。
三方收钱的模式，有一大弊端，就是渠道越做越窄。
很多高精尖的人才有一大特点，就是“本事大、脾气也大”，他们往往自认为是专家、是高端人才，宁可坐等猎头或有意向的公司主动找自己，也不屑于采用这种自己掏钱买单找下家的方式，所以猎聘网上高精尖人才的真实可信度是要打一个问号的。
求职者花钱买简历置顶，跟明星花钱买热搜有些相似。真正的有实力的明星，是不需要炒作的。相反那些急于把自己炒红，然后做广告赚..的小鲜肉们，或者是作品寥寥，靠炒作维持热度的明星们才是花钱买热搜的绝对主力。
有业内人士说，这种三方收费的模式，在缺少基本资源蓄水池基础上，猎聘网靠多方收费，其资源压力也会存在，长此以往如何良性运营也是最大的问题。
六
除了自身发展方式上的问题之外，猎聘网面临的竞争也非常激烈。
在猎聘主打的中高端人才招聘领域，老牌上市公司前程无忧在2017年9月向垂直互联网招聘..拉勾网注资1.2亿美元，获得拉钩60%的股权，借此杀入了中高端人才招聘市场。
而国内的招聘网站龙头智联招聘早在2013年就推出了面向中高端人才招聘的网站智联卓聘。
除了智联、中华英才、前程无忧这种老牌招聘网站之外，一些新兴的社交招聘APP脉脉、BOSS直聘等，重点客户群体也是互联网中高端人才，而且发展势头也不错。
此外，一些资源丰富的线下猎头公司，也是猎聘网不可忽视的竞争对手。
面对如此激烈的市场竞争，市值158亿港元，但净利润只有755万的猎聘，能否杀出重围呢？
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