5月的丽江，游人如织，可去年的此时，却人影稀疏。受政治生态影响，丽江一度风气不正，原国家旅游局给予丽江古城两次警告，当地干部情绪不高，状态不佳，丽江发展受阻。“去年5月我来丽江任职，感到压力很大，干部队伍状态欠佳。”丽江市委主要负责人介绍，先从干部作风下手，一方面，去年整治干部有令不行等8种行为，严肃问责179名干部；另一方面，加大干部交流力度，交流轮岗152人，调整旅游、扶贫、环保等行业工作不力的相关负责人15名。经过整治，成效明显。以旅游为例，2017年下半年，丽江旅游市场就明显回暖，全年接待国内外游客、旅游业总收入同比分别增长了15％和20％。
调研发现，近年来干部能上能下，尤其是明确“下”的情形和方式，给干部传导了更多压力。山西出台推进领导干部能上能下实施细则，畅通“下”的渠道，规范“下”的程序，全省共调整不适宜担任现职干部565人；云南严把干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，积极推进干部能“下”。
许多受访者认为，现在对干部的约束越来越严，“严管”的同时，要注重“厚爱”。今年5月，中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，旨在坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，大大激发了广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
在这方面，地方已有先行探索。2017年，昆明出台《关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法（试行）》等办法，认真贯彻....激励干部改革创新干事创业“三个区分开来”的重要指示精神，进一步激发和保护干部干事创业的积极性。目前，三省市均在积极研究制定落实中办《意见》的细则。
