其次，这种做法对企业不利。按照有关法律规定，社会保险费支出在税前列支，但企业图省事直接将应缴养老保险费以现金形式发给职工，非但不能免除企业缴费业务，在职工提出维权要求时，企业还必须承担为职工补缴的责任，且原先现金发放数额列入缴费基数，企业必须拿出更多的钱来为职工缴纳养老保险费。
最后，这种做法对职工本人不利。按时足额缴纳养老保险费，是职工享受养老保险待遇的前提条件。企业将养老保险费直接发给职工以后，绝大多数职工不会自己主动去缴纳，而转化为了职工本人的当期支出，无形中是透支了自己退休后的“救命钱”，使自己丧失了获得养老保险保障的条件。
3
单位仅以最低缴费工资标准作基数缴社保
案例：
小刘在一家单位工作多年，工资在逐年提高，但养老保险缴费基数一直为最低缴费工资。为此，小刘多次向单位反映，单位的答复是所有职工都是按最低缴费工资缴费。
《社会保险费征缴暂行条例》第三条第五款：社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和..的规定执行。
..《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号）规定，职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按60%计算工资基数；超过当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金基数。
由上述规定可以看出，企业为职工按最低缴费基数缴纳养老保险费，其最终目的是为了减少企业缴费部分，但损害了职工个人权益，影响了职工退休后的养老金水平。
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档案没转移到单位，就无法缴社保
