5月22日，全国总工会女职工部副部长唐晓青一行，在广东省总工会女职工部部长黄珣、广州市、番禺区总工会、大学城小谷围街道有关向导伴随下，来到广州大学城九尾科技..猫就用工成个性别差别化问题进行调研。..猫结合创始人、总裁甄蔼仪及..猫工会、各部门相关负责人配合出席，与调研团队一行就男女用工就业差别及社会成长近况开展了深入的交流和进修。
调研组一行听取了..猫有关企业概况和企业工会、女职委工作情形及企业性别差别化情形等有关方面的报告，对..猫在工会及女职委工作方面所取得的成就赐与了一定，同时，调研会议双方就关于今朝促进女职工工作开展睁开交流与商议。
甄蔼仪透露，在调研中发现，职场女性比职场男性遍及加倍焦虑，在职业、家庭、育儿之间的均衡问题令职场女性将支付更多的时间成本；在职场上，刻板印象和性别漠视使女性面临较高的职场压力。职场用工成本差别问题需要受到正视，甄蔼仪强调，“..猫自身用工一向秉承着平正、公平的原则，杜绝同工分歧薪，岗位刻板印象等情形。看待女性职工方面，我们提高了..待遇，尤其针对三期女工问题，我们设置了系列过渡流程令其更好均衡适应。”调研组也对..猫在用工成本中的性别差别化调研及进行的改变促进感化透露了赞赏。
与此同时，..猫一向致力于向性别漠视导致的用工差别化做出改变，从自身出发，扩展到整小我力资源行业。部门职场女性需要更多天真的时间来均衡家庭与生活，改善这个问题的要害行动之一，天真用工，则是..猫深耕成长的范畴。经由进行天真用工，女性人员一方面可实现职业价格，另一方面则拥有可天真放置的时间歇息“充电”，兼顾家庭生活。在鞭策天真用工与市场连系的历程上，..猫也测验推出更多能够成家分歧用户刚需、直击用户痛点的天真用工专场雇用运动，如专为职场妈妈开启的天真客服专场、高薪花艺师专场、..写手专场等，为其带来压力相对较小的就业选择，促进劳动力市场的积极成长。
就业观点的改变，社会构造的转变，侧面也增强了用户的天真就业需求，就业者能够经由天真用工模式解决自身就业痛点。甄蔼仪透露，“人力资源是社会环节中的主要构成部门，..猫进展经由天真用工来改善社会性问题，好比企业的用工男女用工差别化，根蒂办事业招工难就业难问题，在实践中也取得了相当可观的成就。”今朝，..猫深耕人力资源范畴已有6年时间，累积已为数万万用户供应天真就业办事，在雇用与就业方面持续立异，致力以天真用工改变中国劳动力市场。
