法务个人定位与职业发展的转变，必然会引起职业方向的思考，才将能自己置身于更好的法律职业前景规划中。
法制日报社《法人》特约撰稿 陶光辉
在新常态时代下，变化太多、太快，一切人和工作都得适应。企业法务及法务工作也不例外。适应变化的基本手段就是跨界和转型。跨界是指法务要提供一流的法律支持，就必须掌握和运用企业发展所需的除相关法律以外的其他知识和技能。转型是指当法务发现自己专业能力已超越一流法务工作水平或无法达到一流法务水平时，应当思考其他更适合自己的岗位。
法律需求深化驱动法务跨界
现在的企业竞争，俨然不是十年前的，甚至不是五年前的态势了。传统对行业的分类，已不适合今天这个时代了。顺利运转了十几年的公司，不知道哪天冒充一个行业外的搅局者，彻底打乱行业的商业模式，兵不血刃地灭掉了整整一个行业。乃至，有人说，“毁灭你，与你何干”。
竞争的加剧只是一方面，但它导致企业对专业能力需求的加深。不管是法务，还是财务，或者人力资源，没有更高级别的理念、更符合变化的操作，可能瞬间被竞争对手超过。
另一方面，法律制度供给的增多，也导致企业对法律适用的需求增加。现在企业都活在法律针尖上，稍有不慎，便会卷入一场法律纠纷。轻则经济损失，员工离职;重则名誉扫地，客户远去。企业必须保证自身行为符合越来越多地来自知识产权保护、合规治理、劳动用工等领域的法律、法规与政策，甚至还有行业准则、商业伦理、社会道德的种种约束。
企业对法律需求的深化，使得法律服务的提供者——法务被迫应战。法务首先要适应企业对加强竞争能力的渴求。企业的竞争能力取决于企业的战略、企业的资源匹配能力、企业的执行能力以及企业文化等重要因素。法务对此要与CEO、企业高管要有同样的视野和见识，并有将他们转为法务策略的能力。这种境界下的法务，可以说是一流的法务，也是新常态下更合格的法务。
