劳动合统一直都是HR和员工非常关心的问题。
那么，当合同到期，或许需要解除劳动合同时，用人单元单子应该若何处理呢？
若是员工与公司合同到期，公司不肯续签，公司会支出赔偿金嘛？
凭据《劳动合同法》第四十六条：
有下列景遇之一的，用人单元单子应向劳动者支出经济赔偿：
除用人单元单子维持或许提高劳动合同商定前提续签劳动合同的，劳动者分歧意续订的景遇外，遵照本法第四十四条第一项划定完结固按期限劳动合同的。
第四十四条：有下列景遇之一的，劳动合同完结：劳动合同期满的。
第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单元单子工作的年限，每满一年支出一个月工资的尺度向劳动者支出。
六个月以上不满一年的，按一年较量；
不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济赔偿。
劳动者月工资高于用人单元单子地点直辖市、设区的市级人民当局发布的内陆区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济赔偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济赔偿的年限最高不跨越十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或许完结前十二个月的平均工资。
建议：
凭据上面的劳动合同律例定，劳动合同到期不续签是需要给员工经济赔偿金的，具体金额凭据员工在本公司的工作年限及工资决意的。
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