在劳动争议案件中，解除完结劳动合同，是劳动争议的集中爆发区，有关经济赔偿金与补偿金的诉请，显现的概率非常高。那么，这两者之间存在如何的区别？好多劳动者不领略，甚至有些专业代理律师也闹不清楚，简洁的认为哪个钱多要哪个。
《劳动合同法》第46条划定了用人单元单子该当支出经济赔偿金的景遇，1、用人单元单子过错，劳动者被迫解除劳动合同；2、用人单元单子辞退；3、裁员；4、用人单元单子提出协商解除劳动合同；5、劳动合同到期，用人单元单子不续签；6、因用人单元单子主体灭失，导致劳动合同完结。此后，能够看出经济赔偿金轨制的设置，是国度对劳动者被动失业的一种珍爱。关于补偿金，在劳动法范畴，有多种补偿金，好比：未签书面劳动合同的双倍工资、拖欠工资的补偿金，这里只说违法解除或完结劳动合同补偿金。划定在《劳动合同法》第87条中：用人单元单子违反本律例定解除或许完结劳动合同的，该当按照二倍经济赔偿金的尺度支出补偿金。能够看出这是为了防止用人单元单子行使优势地位，滥用合同解除权而设置的责罚性条目。
所以，经济赔偿金与违法解除劳动合同补偿金案件的审理思路也是纷歧样的。经济赔偿金案案件应该偏重审查双方解除劳动合同的体式，常见的解除劳动合同体式有：劳动者告退、用人单元单子辞退、用人单元单子单方解除、裁员、协商解除等等。除此之外，在部门案件中，双方解除劳动合同的体式难以固定，这种情形，还要注重从细节中考查劳动者是否为被动失业。
而补偿金的案件，该当审查用人单元单子解除劳动合同的正当性，这里的正当性既包罗实体正当性，也包罗法式正当性。实体正当性，用人单元单子解除劳动合同是否相符法定事由，好比A公司以张某严重违反公司规章轨制为由解除了与张某的劳动合同，张某要求A公司支出违法解除劳动合同补偿金。那么在实体正当性审查方面，该当审查张某是否具有严重违反公司规章轨制的景遇。法式正当性方面，用人单元单子解除劳动合同，是否履行了法定法式。以前面的张某为例，依据《劳动合同法》第43条，用人单元单子单方解除劳动合同的，要履行示知工会的法式。这里的示知工会，法式性正当的审查。再举一个例子，B公司以《劳动合同法》第40条第二项（劳动者不堪任工作，经由..或许调整工作岗位，仍不克胜任的，提前一个月示知或许支出一个月工资，用人单元单子能够解除劳动合同）为由解除了与王某的劳动合同，王某认为B公司解除违法，要求支出补偿金。那么就该当审查以下几个要害点：1、劳动者不堪任工作；2、有..或许调整工作岗位的记录；3、..或许调整岗位后，仍然不克胜任工作；4、用人单元单子是否有提前一个示知或许支出一个月工资；5、用人单元单子是否依法支出了经济赔偿金。以上几个要点，缺一弗成，有一点违反了，B公司解除劳动合同即为违法。
所以，劳动者或许代理律师在这种案件的诉讼恳求时，该当连系案件实际情形，提出更为正确的诉请，才能更好的维护本身的权益。
