中年危机这种事，谁都会遇到，今天聊聊。
一
我一朋友遇到了糟心事。
他在一家互联网公司工作了 5 年，前几天被刚上任的 95 后主管炒了鱿鱼。
因为公司正在攻坚一款新产品，他无故迟到了三天。主管说他没有团队精神，工作懈怠。
他也找老板理论过，但得到的回答却是：" 资历不是资本，这对年轻人不公平。"
这让他很沮丧，难道对我就公平了吗？
其实职场本来就是残酷的，没有公平不公平。
老板需要的永远是朝气蓬勃的队伍，所以人到中年，精力消退，一不留神就会淘汰出局。
尤其互联网公司跟喝茶看报的铁饭碗不一样。
产品更新迭代很快，比如前几年爆火的人人网，现在已不见踪影。
这会让员工的职业生涯变得更短，中年危机提前到来。
以前有读者说：" 现在 90 后都变成老阿姨了。"
想想也是，第一批 90 后已经是奔三的人了，茶叶早已替代了可乐。
大部分的 90 后， 基本步入了 " 上有老下有小，房贷车贷到处是债 " 的人生阶段。
所以现在的社会，中年危机已经提前到了 28 岁。
二
之所以会有中年危机，一方面在于自己。
很多人觉得危机来自于不安全感、拖家带口的疲惫等等。
但事实并非如此，就像冯唐说的，真正的中年危机来自确定感。
人到中年，哪些事能做哪些事不能做自己心里很清楚。
这个时候，如果公司业务发生了改变，那你能不能跟上脚步，并不取决勇气，而是认知。
如果自认为跟不上，危机自然也就来了。
这种危机感体现到工作当中就是唯唯诺诺。
我曾带过一个 94 年的实习生，她因为坚持自己的想法，，总和领导吵架。
很多人觉得这是职场大忌，我也劝过她几次。
