可她却说：" 除非说服我，否则我不会遵从任何错误的决定，这才是真正为团队着想。"
最后的结果是她被提拔了，开始招募自己的团队。
她的团队从不接受唯唯诺诺的人，狼性的团队不允许有小绵羊。
的确，年轻人越来越有个性。这种人组建起来的团队更有活力，也正是公司所需要的。
另一个原因就是生活压力。
与年轻人不同，中年人基本上有老下有小，中间有贷款。
过高的生活成本会让他们更看重眼前的工作机会。生怕说错哪句话被开除。
就像之前很火的一个段子，年轻人不要惹，中年人使劲骂，因为他们不敢辞职。
三
好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一。
如果不想陷入中年危机，那你一定要成为团队里独树一帜的人，要敢于打破存量思维。
我曾经面试过一个新媒体编辑，科班出身，河北日报的实习生起步。
面试的时候，我问他为什么要做新媒体，他的回答是：
听说很多纸媒的人现在做新媒体都暴富了，我也想试试。
我问他有什么准备，他竟然拿出一叠报纸，说这些都是我的作品。
我当时想，这应该就是典型的存量思维了吧。
这个时代变化是很快的，如果总想用存量思维去解决任何新问题，那显然是不行的。
公司之所以会看重年轻人，并不是因为他们经验足，而是他们是准备好学东西才来的。
这样的人，冲劲更足，狼性更强，对公司的发展更有好处。
不用以过往的经验和年轻人抗衡，如何把经验转换为解决问题的方法才是最关键的。
我一师哥是网络写手。
他能够持续创作的原因就是他懂的转换思维。
写不出来的时候，干脆就和年轻人去聊天，你们在干嘛？这件事你们怎么看？你们觉得男主哪种结局更好。
用口述的方式去打开思路，这就是他解决问题的方法。
如果工作中你感到思路堵塞了，也不妨问问年轻人的想法。
其实工作也是一种创业，每一个人都是在 " 经营自我 "。
选择努力，那是你选择在精进业务，选择偷懒，那是你放弃销售自己。
如果以这个角度看职业发展，那一个人无论做什么都是为自己积累优势。
即便最后你离开了公司，依然可以有能量、有资源、有能力主宰着自己的命运。
而这可能才是最终的抗风险能力，无论从事什么行当，即使下坡路迫在眉睫，你也可以从容掌控人生。
ps：
我问身边的朋友：" 让你感到步入中年的瞬间是什么？"
回答如下：
手机游戏删了；能感觉茶叶味道不同了；夏天也要盖被子；知道电视剧下一句说什么 ...
同样的问题，你是怎么认为的呢？
