社保新规也阻挡不了的“扩招”
2018年7月20日，《国税地税征管体制改革方案》正式确定了社保费用将由税务部门统一征收，这直接考验了企业的收入能力。对以往按照最低额度缴纳社保甚至不缴纳的中小型公司或者创业公司来说，人力成本压力直线上升。
从具体案例来看，可能对这一概念有更直观的感受。以北京一名员工每月10000元的薪资为例。
上表很清晰明了地反映了“社保转税”后企业一名每月工资10000元的员工所缴纳税额的变化，如果以前是按最低标准缴纳社保的企业，在社保新规后，将每月多缴纳1850.57元，每年将多缴纳约22207元。这样来看，50人的公司，若员工平均薪资为每月10000元，则公司每年将多出111万多的人力成本，这对需要面对资本寒冬的创业型公司或小微企业来说，可谓雪上加霜。
那么，在“社保转税”的新规下，教育行业的人才需求是否会受影响？
据鲸媒体与猎聘此前联合发布的《2018教育行业中高端人才大数据报告》，2018年上半年教育行业企业的招聘需求暴增，较去年同期增长115.94%，虽然人才供给同比增长了33.12%，但远低于需求涨幅，这表明教育行业还有很大的人才吸纳空间。
猎聘相关人员表示，近两个月教育行业需求比例没有太大变化，仍处于高需求状态。
不少参加线上招聘节的企业也反馈，岗位空位很多，“招不到人”才是最大难题。
职业教育品牌勺子课堂人事经理表示：“社保新规会对公司造成一定的影响，会增加人力成本。但公司不会因此降低用人需求。相反的是，目前公司还在扩招中，主要方向是运营岗位。”
同样有着成本增加压力的还有K12领域的在线教育..学乐云和留学英语..领域的学为贵，相关招聘负责人均表示成本会略微增加，但目前公司对人员的需求稳定。
