现在的年轻人频繁换工作，已经是一个普遍的社会现象，你怎么看！年轻人爱跳槽早已不是新鲜事。从某种角度看，年轻人频繁辞职可以被看成人才流动速度快，人力资源备选丰富，具体如何看待，不可一概而论，仍应结合每个人的实际情况加以判断。
作为一名IT，在公司招聘中，对于非应届毕业的求职者，他们换工作的原因，是我每次面试时必问的一个问题。
有一位热衷创业的年轻人的回答就让我记忆犹新。“我也不想这么频繁地换工作呀。”他曾这样告诉我。毕业后，这个年轻人进入一家做上门搬家服务的互联网创业公司。当这类项目也受到投资机构的追捧和青睐。创始人始终没有拉到后续的投资。更糟糕的是，天使轮融到的钱很快就花完了，公司的商业模式尚未建立，盈利更是遥遥无期，最后老板只能无奈宣布公司倒闭。后来，他又进入一家才成立一个月的游戏公司做策划，游戏上线后，由于收入表现不佳，项目亏损，整个团队被裁撤了，他也不可避免地再次失业。
因为行业环境和公司境况被动失业，这在快速变化的互联网行业表现得尤其明显。总而言之，行业更新换代频繁，一些年轻人无奈之下，不得不通过跳槽来“适应”环境。除此之外，更多年轻人频繁跳槽则是主动选择。
