第四十二条 市人才工作综合主管部门、人力资源和社会保障等相关部门应当建立对人才的跟踪服务机制，实行人才服务专员制度和用人单位联络员制度。
第四十三条 市、县级人民政府应当培育和引进人才专业化服务机构，可以采取政府购买服务的方式，推进人才选聘、..、测评等技术性工作向专业组织和服务机构转移，为人才提供个性化、多样化服务。
第四十四条 市、县级科技、文化等相关部门应当完善人才联谊交流机制，丰富人才的精神文化生活。
第六章 权益保护
第四十五条 市、县级人才工作综合主管部门以及相关部门，应当加强对人才政策实施情况的监督检查，并组织社会相关方面代表进行社会监督，确保各项人才政策落实。
第四十六条 市科技部门应当建立健全知识产权的侵权预防、预警和应对机制，加强知识产权保护；完善人才引进使用中的知识产权鉴定制度，防控知识产权风险。
第四十七条 市、县级人才工作综合主管部门应当建立人才诉求表达机制，对涉及人才发展的相关诉求，帮助提供解决办法或者途径。
第四十八条 用人单位应当全面履行劳动合同（聘用合同）或者引进协议，尊重人才的各项法定权利，未按约定履行义务的，依法承担相应的法律责任。
第四十九条 有关行政主管部门的工作人员违反本条例规定，，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第五十条 用人单位或者个人弄虚作假，骗取政府人才政策优惠或者扶持资金的，由政策实施部门或者资金审批部门取消其获得的待遇，追回资金；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第七章 附 则
第五十一条 本条例自2018年11月1日起施行。
