法式员在面试中经常碰到各类问题，然则却吃力于不知道若何解决。今天我们就看看腾讯面试官的一些建议，或许对人人在今后的面试中有所开导。
我们一路来看看吧！
近期面了 30 多位工作 2-10 年不等的手艺主干、总监、CTO，对于互联网或较量机偏向的同窗们的一些建议，都写下来了。
1. 趁着在校时代，多做完整项目，多写代码。哪怕没有先生给你项目做，你能够本身缔造需求也能够编程实现这个项目。
exp:作为鹅厂面试官一员，我们会更多基于 STAR 面试法，首要经由你的行为看你的编程能力，除了让你做算法题外，更主要的是你实际写过的代码和项目，效率若何？有没有考虑过非常处理？实际的接见机能若何？有没有开过本身的 github 项目，或许是给知名项目进献过源码，其次才是你的编码气势若何，进修成就啥的。
2. 产物司理说的纷歧建都对
exp：据我的老迈（腾讯第一个前端 T4）讲，鹅厂的产物好，不光仅因为产物司理牛，而是包罗法式员在内的所有人都邑用本身的产物，有产物脑筋。对于产物司理提出的错误理需求，鹅厂的法式员们会积极自动站出来，就产物功能提出本身的合理化建议。
3. 作为斥地一味的只想用新的手艺栈，你考虑过运维同窗的感触么？
exp：一台办事器上装 3 个版本的虚拟机的故事。在某家云较量公司，手艺负责人没有太甚于限制研发人员的积极性，在数据库层面用了某款较新的开源数据库软件，在监控类的系统里有着很好的接见机能和扩展性。
然则问题来了，在本公司产物的研发周期中，该数据库进行了几回版本更新，并且版本与版本之间存在必然兼容性问题，为了要用好该开源数据库软件的机能，斥地经由建立 3 台虚拟机的体式供应社区镜像办事。
4. 当你踩过的手艺坑多了，天然就成为大牛了
exp:之前我在知乎发了一篇小法式的教程，获得了 800 多个赞和知乎编纂的介绍，背后是花了 3 个晚上每晚干到 12 点，来填小法式的一些坑。
5. 学手艺要学主流框架，学 Node 要学 Express，学 Java 就不要忘了 SSH，学 Ruby 首学 Rails。
exp：非主流手艺好比 Action Script，你会也没人招这个专业的。
6. 存眷云较量、docker、微办事、Devops、Baas 手艺
exp：下来这些或者手艺或许思惟会改变 5-10 年后的 IT 业界，好比云较量会干掉不少传统 IDC 运维，Baas 会干掉不少后端斥地。
7. 没有人必然要帮你，要让你值得别人来帮
exp：就以常见的填坑为例（修复问题+错误调试），你能够本身试探，也能够找前辈叨教，立场好一些，干活勤快一些，天然多一些机会获得前辈指教。
8. 你干了什么，你的老板知道么？
exp：新任研发总监的故事
我的同伙是一家创业公司的某研发部负责人，他的老板在上海，他们的研发团队在成都，老板也许三个月才来一次成都分公司。同伙和我反映他感受本身和团队成员交流完全没问题，但就是被各类需求压的喘不外气，有的时候他都感觉手下的研发太吃力，我和他提起，你离你们老板这么远，你做的事他都承认吗？
他说还真是，这块老板似乎多次暗示过，然则他都没有太存眷... 所以，做好向上沟通很主要。
9. 对于新手艺的热爱不光能够拿来装 13，并且能够酿成创业的优势
exp：同伙是某学院的 CTO，两位创始人是国内第一批安卓斥地者，写了国内第一本这方面的手艺教程，今朝已经有跨越 200 万用户，并获得 B 轮融资。
所以，谁说手艺的热爱不克成为你手艺创业过程中的优势呢？
