人力资源业者一零四(3130)指出，各校研究所推甄10月起陆续报名，事实应该先投入职场或是选择研究所？又该报考甚么所？视察今(2019)年1-8月职缺发现，企业限制硕士以上职缺以工程类为最大宗，艺术硕士居末；个中，硕士镀金力道最强的是光电、电机、资讯，硕士起薪比学士高1.5万；此外，跨范畴成为求职最热点的前提之一，而以学群划分发现，工程学群、数理化学群、资讯学群三者互为彼此的镀金要素。 一零四人力银行资深副总司理暨人资长锺文雄透露，半导体、光电等热点财富皆需要高度专业力、门槛也高，人才战线已耽误到研究所，对硕士的需求比例也较高，因应财富快速转变，建议学生大三大四时代，提早视察将来神往工作或财富趋势，赢在起跑点。 一零四指出，2019年1-8月职缺，接管新颖人的全职工作共80万3231个，个中限制硕士以上学历有1万1036个，仅占1.4%。近五年企业对硕士以上新颖人的需求不乱维持1.3-1.4%；接管新颖人的职缺中学术研究类限制硕士占45.5%、比例最高，其次为生技医疗研发类人员30.2%。 一零四从求职者资料库中筛选近十万名比来5年内卒业的硕博士、学士新颖人资料发现，硕博士卒业生第一份工作的平均月薪4万元，比大学卒业生第一份工作平均月薪3万元凌驾1万元，薪资溢价幅度达33%。这傍边光电工程相关硕士卒业起薪可达4万6，较学士多出1万6，荣登最有钱途与镀金力冠军。(见附图) 锺文雄透露，光电工程所、电机电子工程所、资讯工程所之二年深造专业的人才，皆为半导体、光电财富等财富急迫需求的高阶工程研发人员，且研究所培育之逻辑思辩、系统剖析、创意等能力皆为企业征才必备前提。 反之，镀金力疲弱前三名为哲学、旅行及本国语文相关研究所。个中，旅行餐饮财富人才着重实作经验，哲学及中文研究所培养文学及哲思软实力，限制上述系所硕士工作少少，且薪资溢价低，是否需硕士学历提拔价格，需多方评估神往工作之需求及自身能力。 一零四透露，近年来，跨范畴成为求职最热点的前提之一，凭据800万笔求职会员资料库剖析，比来五年卒业的硕士，比对大学就读的学群、以及学硕士组合的月薪，筛选出「硕士X学士」的「含金」组合。以学群划分发现，工程学群、数理化学群、资讯学群三者互为彼此的镀金要素。锺文雄视察，AI、大数据等..陆续，很多职缺如资料科学家、大数据研究员等，皆必要有这三者配景的人才。
