众所周知，企业为员工打点社会保险是用人单元单子的法界说务，但在一些规模较小的企业单元单子，照样会存在出于各类原因没有给员工缴纳社保的情形。那么社保自愿抛却或许不交，对企业和小我都有哪些风险呢？下面合肥社保代理..沃服网为人人做具体剖析。
一、企业不缴纳社保一样出于哪些原因：
1、企业为了节约成本，会跟员工协商多发几百块工资，把缴纳社保的费用节约下来补助到工资中。若是有需要能够本身缴费。
2、企业甘愿缴纳社保，然则员工感觉太贵，感受也用不到，还不如多发点钱，要否则就不干了，部门企业焦急用工也就赞成了。
不管出于哪种原因，最终的究竟就是企业和员工一拍即合签署和谈：本人自愿不购置社保，纯属小我意愿与单元单子无关等等。
二、自愿抛却社会保险承诺书或和谈书无效的司法依据？
《劳动法》和《社会保险法》都划定了用人单元单子该当为劳动者打点养老、医疗、工伤、生育、失业保险，这是司法的强制性划定。《劳动合同法》第二十六条划定，违反司法、行政律例强制性划定的劳动合同无效。
自愿抛却社会保险承诺书或和谈书，违反了司法的强制性划定。是以，从司法上来说，一起头签署了这个承诺书也是自欺欺人，自己是无效的。在碰到问题的时候，社保的责任就会主动转接到企业来承担，省是临时的，一旦出了问题，高额的补偿金有或者会敏捷休止企业的资金链。
三、不缴纳社保还有哪些风险？
1、经济赔偿的风险
《劳动合同法》第三十八条划定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单元单子，劳动者能够解除劳动合同；
《劳动合同法》第四十六条划定，劳动者依法解除劳动合同的，用人单元单子该当向劳动者支出经济赔偿；
也就是说，若是用人单元单子未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者以此提出解除劳动合同的，用人单元单子该当支出经济赔偿。
2、发生损失的风险
（1）养老保险：或者导致劳动者无法打点退休手续，无法领取养老金；
（2）医疗保险：劳动者因病发生的医疗费用，能够经由医疗保险能够报销的部门便是劳动者的损失；
（3）工伤保险：按照《工伤保险条例》划定所有的工伤保险待遇悉数由用人单元单子承担；
（4）生育保险：生育的医疗费用、生育津贴等本能够经由生育保险报销的部门便是劳动者的损失；
（5）失业保险：若是是非因劳动者原因导致的失业，能够领取的失业金便是劳动者的损失。
总结：其实小我不想缴纳社会保险的话，无论是企业照样小我都照样会有非常大的损失，是不是真的“省钱”了，有时候眼下是看不出来的。
