去职不光仅能够看见一个员工的教化，也能看见曾经同事的人品，更能够看清一个老板的人品和款式。我们多数职场人都进展能在去职时能够跟老店主有头有尾，但最后，对方的立场却完全不让你大失所望，曾经的素养不在了，友谊更谈不上，甚至令人心寒！
当然，去职时最见一小我的素养，这见的可不光仅是一个员工的素养，还有leader以及老板的素养，面临员工的告退申请，leader的做法又何尝不是代表了一个公司以及一个老板的款式呢？
在互联网职场论坛，一位网易游戏的员工发帖怒斥到。“分手见人品”这句老话一点没错，在去职过程中体味了各类人情冷暖，last day还被堆上了压垮骆驼的最后一根稻草…网易气愤的小白兔是怎么养成的。
以下为全文：
论网易气愤的小白兔是怎么养成的？今天last day从公司去职了，去职过程身心俱疲：流程的繁冗、向导的犯难、赔偿的抠搜、各类传闻的负面新闻。对网易的糟糕印象一天天加深。去职最后一天和HR同事告别——说本身在网易也三年多了，是否能够拿一个三年司龄的徽章(公司前段时间推出司龄系统，划定员工工作到1-3-6-10年四个阶段都邑有一个小纪念品，并不会珍贵，纯装饰纪念) ，算是对这段履历做了纪念。HR直接回绝说你已经不是公司的人了，在职的才有，去职不会补发。从感情上，本身对网易的最后一点好感也被磨灭了。我们平时常吐槽福报厂怎么样，但近邻厂去职员工和老店主的关系不得不认可比猪场要好好多，甚至还会专门组织去职同事回到公司搞搞运动；相反网易出去的人，遍及对猪场没啥好印象。网易曾经的好口碑、好情况就是被这些冷漠、抠门、没有情面味的向导和同事消费掉的，防自家员工很防贼似的，呵呵。
如许的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。
这么抠门的吗，一个破徽章罢了就屌成如许，这hr！首要是hr很垃圾，没见过一个好的，各类……也别恋慕近邻大厂，能被叫归去团聚的去职人员，想必绩效是对照好的。拿徽章是为了回忆这段时光，既然如斯，不拿也无所谓了，这届HR老板不成。
垃圾网易，走就对了。也是很绝情了，至今还记得劝退我的考拉hr，各类威胁，恶心死我了。猪厂端午粽子都没有，如许能看出了吧。这种公司不值得依恋，走了就走了吧，我办去职的时候还在跑手续，门卡就被注销掉了。究竟要去流程签字的时候居然没法子刷门卡，只能麻烦同事帮助开门，也是相当搞笑了。
建议直接发小我名字，网易是个..，某些人小我本质烂，坏了网易的名声。网易是个好公司，问题出在有些人上，呵呵，横竖看不下去就只能走了。我去职三个月后还跟原公司部门同事们一路吃烤全羊。
防自家员工说得很对，哈哈哈哈，宁可搞一下莫名其妙的岗位，也怕员工用了公司几块钱的器材。我感觉小气都是小事，首要是太伤人心了。我六年了，也想要个徽章，然则弗成能的。
说实话，我感觉不给也没什么，给是情义但不是义务。不做这个行当不认识，固然物件很小，然则入库出库，大部门企业还要治理，并且要走审批流，周期性还需要清点。你感觉哪个员工甘愿本身折腾本身，就为了个所谓的纪念意义？打工都不轻易，就不要互相危险了。
我最后一天，去职手续都还没办呢，先把我oa给销号了。气死我了，在公司五年，正本一向很高兴，最后一天这死hr干的事，是想跟我说“别依恋了，赶紧滚吧，这里早不是你昔时喜欢的谁人网易了”么？我早上一去正本要在oa上打告退信的，究竟死活登不上去。我去问hr，她说给我销号了……气的我差点骂她了……我对公司一向心怀感德，但最后一天让我感觉很不爽。
我其时在阿里满三年后提去职，三年橙的纪念品公司也不给我，来由是我已经提去职流程了。
看了网友这么多复原，笔者也有话要说。对于这件事来说，公司授与不给都是没有错的，给是情义但不是义务。但若是员工在告退时，公司能做到好合好散、有头有尾，这是一种的气宇，更在必然水平上也反映了一个老板的气宇与款式。不要人未走茶已凉，更不要亏待前员工。世界很小，做人留一线，日后好相见。
只不外，不是笔者见笑丁磊，就丁磊这些年对于裁员的立场以及公斥地表的一些讲话，完全能够看出这“杀猪的”就不是什么大好人。当然，不忘本的也真开不了公司，做不了生意，当不了资源家，资源家的素质就是盘剥与压榨。
最后，笔者也提醒列位职场人一句，万万别把公司当家，更别跟企业讲情绪。正本就是两个阶级，有什么情绪可言呢？
