这和二世祖接手家族产业有相通之处：有的接班人一生都在寻找突破，但事实证明，大多数人都活在父辈的阴影之中，再创新高的难度太大。好比香港首富李嘉诚家族，小儿子李泽楷爱出风头，商业上也屡有建树，但很少人注意他已经52岁，最直接的称呼还是李嘉诚的儿子。这和时代赋予的机遇相关，个人成长环境和能力相关，科学已经证明，智商很难遗传，上一代人良好的商业嗅觉也很难复制给下一代，富不过三代说的就是这种情况。
为了避免这一点，聪明的商人研究出家族信托、职业经理人、合伙人等种种制度，这些制度会在一定程度上保障财富传承，但并不能保障创新能力的传承。事实上，职业经理人也不是万能的，成为明星的企业如过江之鲫，能够传承的企业需要经历风雨，特别是在近20年全球经济高速增长环境下，很多企业为只要踏准了一次周期性的机会就能够迅速成长，然而下一次经济周期的发展规律和上一次可能并不相同，成功并未延续。
如何寻找接班人？是企业不可逃避的终极命题，杰克·韦尔奇说，“花十年的功夫培养一个合格经理的时间不算长。”乔布斯检查出患有癌症时，才49岁，正值年富力强之际，不大可能会考虑这个问题，况且那个时候，他的所有精力都放在如何研发新一代的手机上。他用最后的7年时间，推出了iPhone和iPad，并在候选人中选择了库克，两者无论是职业轨迹、擅长领域，还是个性都大相径庭，他们是互补型的搭档。也许是乔布斯太优秀了，按照自己的路线去寻找，很难找到满意的“乔布斯2号”，看谁都存在瑕疵，反而在自己不太擅长的领域，充满了朦胧之美。他对库克充满了赞赏和肯定，乔布斯在接受采访时曾经说过，“销售人员领导科技公司是灾难性的，不同于技术人员，他们永远搞不清状况。”然而，正是这位一贯正确的乔布斯，坚定不移地把运营出身的库克推上前台。
