在个税方面，个人可少交 658.8-495=163.8 元
在社保方面，企业要多交 2280-657.6=1622.4 元
比较之下，假如社保和个税一样缴纳基数统一为实际薪资，朋友这 1 万的税前月薪，最终扣完个税和五险一金，到手的钱将从 8910 降为 8255，少发了 655 元。而且不单是个人到手的钱少了，企业的用人成本更是明显增加。
（PS：不同地区、户籍的社保缴存比例、基数不同，表格数据不作为实际核算参考，只是举例哦 ~）
（3）如果个税、社保、公积金都按实际薪资扣缴呢？
个人到手的钱直接少了 900 块，企业则要多花差不多 2000 块！
工资越高，差距更明显。
这么一算，无论是个人还是企业，都会更穷 ...
但凡事也要换个角度想：
长远看，多缴纳的养老金和住房公积金，还是进了咱们自己的账户，以后咱们能领的钱也会增加。
有些人悲观，说得活到多少岁，社保才能回本啊，不就是花下一代人的钱替上一代人的养老填窟窿么。
但是政策和社会整体的事，个体很难破。再换个角度想，即便企业没有全额给员工缴纳社保，省下来的钱又去哪了呢？
好一点的企业可能会在薪资或其他..上给些补偿员工，更多的企业其实是在为自己节省用人成本。
从规范操作来说，企业统一个税、社保、公积金的缴纳标准很正常。
对我等普通工薪阶层来讲，更应担心的是企业因为统一缴纳标准后导致人力成本直线上升，反而在员工的薪资..上动脑筋，让员工应得的东西越来越少。
当然希望你们都没碰上，新政明年实施后，咱们留意下。
实际情况中，也有一些小企业会以现金补偿的形式替代为员工缴纳社保。比如一个 20 人的公司，有三两个人缴纳社保就够了，其他的人补现金。
