我们从前面说的两个故事里提炼一点组织建设和管理方面的启示，那就是第一，一个成功的组织要有一套让成员都认同的、愿意为之奋斗的理念，或者说企业文化；第二，要有一套互利机制，让你的核心合作伙伴愿意跟你共进退。这两个都可以说是硬件方面的，那一个成功的组织，还必须得有一套运转良好的软件系统，最重要的两个点：技术、资本。技术和资本是怎么来的？让我们看下面两个故事。
先看技术，这个时间跨度比较大，我们从罗马那个时代一下子往前推进一千七百多年，到1521年，相当于中国明朝中期了。这一年发生了一件大事，已经发现新大陆的西班牙人，正在中美洲扩张，攻打当地最强大的土著人政权，阿兹特克帝国。
阿兹特克帝国在今天的墨西哥，当时的人口最保守估计也有好几百万，而且阿兹特克人是整个中美洲最狠最能打的民族。而西班牙那边有多少人？只是来了一个非官方的探险队，前后加起来也就两千人不到。结果就是这点人，三年时间不到，征服了阿兹特克帝国，把他们的首都，就是今天的墨西哥城，夷为平地。西班牙人凭的是什么？就是技术优势。
阿兹特克人那边的武器，没有金属，肉搏用的是木棒，镶着黑曜石，远程武器，弓箭的箭头是兽骨的，盔甲是棉花的；再看西班牙人那边，有金属的盔甲、剑、长矛、十字弩和火枪，虽然当时只是单发的，而且还有大炮，有马，这可以说完全不是一个时代的战争，再加上还有传染病，所以西班牙人赢得胜利没有什么悬念。这场战争怎么打的这不是我们的关注点，我们要关注的问题在于，为什么这些技术优势都出现在西班牙人这一边？
这里边有些是客观原因，比如说马，美洲就是没有，那没办法。但更多的是主观层面的，用来冶炼金属的、造火药的、造大船的这些原材料美洲都有啊，为什么他们没发展出来呢？这本书里给出的答案是：这是西方文明重视理性与科学的结果。
