我国《劳动法》第27条划定，“用人单元单子濒临破产进行法定清算时代或许生产经营状况发生严重难题，确需裁减人员的，该当提前30日向工会或许全体职工解说情形，听取工会或许职工的定见，经向劳动行政部门申报后，能够裁减人员”。那么，企业经济性裁员的景遇若何划定呢？
一、什么是经济性裁员
经济性裁员，是指用人单元单子为降低劳动成本，改善经营治理，因经济或手艺等原因一次裁减20人以上或许不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严厉的前提和法式限制，用人单元单子裁员时必需遵守划定。
经济性裁员，用人单元单子该当支出劳动者经济赔偿金。
二、企业经济性裁员的景遇若何划定
经济裁员的景遇包罗以下几种情形：
1、遵照企业破产律例定进行重整的；
2、生产经营发生严重难题的；
3、企业转产、重大手艺刷新或许经营体式调整，经调换劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情形发生重大转变，致使劳动合同无法履行的。
三、经济性裁员的破例
即用人单元单子有以下景遇之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的划定单方解除劳动合同：
1、从事接触职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，或许疑似职业病病人在诊断或许医学视察时代的；
2、在本单元单子患职业病或许因工负伤并被确认损失或许部门损失劳动能力的；
3、染病或许非因工负伤，在划定的医疗期内的；
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单元单子一连工作满15年，且距法定退休岁数不足5年的；
6、司法、行政律例划定的其他景遇。
因为企业经济性裁员必然要影响职工生活，增加社会失业率，是以，劳动行政部门要积极监视搜检裁员是否相符本律例定的许可裁员的局限，是否遵守裁员的法定法式等。
