还有一种情况，中小私募常以基金经理一人为中心，一旦该基金经理离职，整家公司面临实质性停摆。广州的一家私募最近便因为核心基金经理有意退出，遭到了其他合伙人的一致反对，双方无奈对簿公堂。
导致该基金经理萌生退意的原因又反映出了中小私募在新成员引进问题上的冲突。一般而言，每个基金经理的管理规模都有一定的上限，私募一旦发展壮大，其投研能力就会跟不上，此时引进人才尤为关键。有经验的基金经理往往谋求一定的股权激励，这就意味着要稀释公司原有股东的部分股权，牵一发而动全身，通常很难达成有效的解决方案。
一旦投研断档，私募公司要么规模止步不前，要么业绩大概率出现滑坡，不论是哪一种情况，都给公司未来的发展埋下了隐患，上述私募目前便因此步入了发展停滞状态。
人员之外，中小私募的另一个软肋是品牌。张姚杰指出，大的私募往往在业内已经树立了一定的品牌形象，其投资理念、风格已经获得了很多投资者认可，即使公司业绩回撤，也通常能够获得投资者谅解。中小私募本身客户基数小，在没有品牌背书情况下，客户忠诚度普遍不高。
私募曾被认为是一个多金行业，在造富神话渲染下，来自公募、券商、保险等各个机构的人士纷纷奔私，希望由此实现财务自由。眼下，随着梦想落空，私募人也纷纷重新思考自己的出路。
有人像李涛一样重新在金融机构谋求一份稳定的工作；也有认清算了自己的产品加入其他私募；还有选择整合，探索公司新方向。
据林绍丰介绍，目前还有不少中小私募虽然没有解散，但是已经将产品清盘，开始尝试拓展一些其他方面的业务如金融知识..，投资咨询等来暂时度过艰难时期。
当然，，还有选择坚守的。广州一家私募的从业人员告诉界面新闻记者，虽然目前行情并不好，但是他们认为不少个股被低估，公司目前已经在积极布局，虽然这可能会造成短期内产品净值继续出现回撤。
A股市场仍在漫漫寻底中，谁也无法预知何时才能真正触底反弹，挣扎中的中小私募期盼着能坚持到下一个牛市来临。
