前面已经说过，短期激励薪酬往往适用于成长速度较快但规模不是稀奇大的企业。那么为什么会显现这种情形呢?首要就是因为短期激励薪酬中的某些构成部门(奖金、盈利共享等)，在规模对照大的企业里对照难以把持，并且成本会更高。
此外，大企业对照正视规章轨制，小企业的治理要加倍自由，而短期激励薪酬则对照适合治理相对自由的情况。所以，很多规模较大的企业为了削减成本支出，凸显企业轨制的规范性，充裕施展激励机制的长效感化，都邑采用股权激励的体式。值得一提的是，股权激励的类型是非常多样的：
1.股票期权
股票期权中，“期”指的是时间刻日，“权”指的是权力，所以，股票期权指的就是在必然刻日内将股票买入和卖出的生意权力。平日情形下，股票期权是企业为那些精良员工或许高层治理人员供应的历久激励薪酬。
首先商定好一个时间刻日，然后在这个刻日内，相符前提的精良员工或许高层治理人员就能够自由买入和卖出必然额度的股票，而股票的差价则能够直接作为本身的收益。
2.业绩股票
在股权激励的业绩股票下，企业会和员工杀青书面商定，并以企业的净资产收益率为权衡尺度，若是达到这个尺度，员工就能够凭据书面商定上的条目获得必然数额的股票。除了稀有量限制以外，业绩股票还有变现时间方面的限制。
具体来说，有资格获得业绩股票的员工，需要多数年时间的审核，若是在这个过程中没有经由审核，或许是对企业的好处和正常经营造成严重影响，那么获得的业绩股票就会失效。
3.虚拟股票
虚拟股票指的是企业授予一部门员工的奖励股票，对于这种股票，员工既不克让渡和出售，也没有所有权和表决权，并且员工去职后还会主动失效。
在把持法式上，虚拟股票和股票期权没有太大不同，同样是员工和企业需要事先杀青一个书面商定，商定好股票的数额、兑现的时间及兑现的前提。不外，这里必需注重的是，虚拟股票不克让渡，只能在商定的时间到来后兑换成现金。
4.业绩单元单子
还有一种是业绩单元单子，这种股权激励固然听起来和业绩股票非常相似但其实有对照大的不同。在业绩股票中，若是兑现时股票有所升值的话，那么员工的薪酬就以兑现时的股票市值为准。而在业绩单元单子中，员工的薪酬则以审核时商定的股票市值为准，即使兑现时股票显现大幅度升值，那么也要按照当初的市值进行较量和发放。
5.股票增值权
最后一种是股票增值权。股票增值权和虚拟股票雷同，员工不具有股票的所有权和让渡权，而是只能在商定的时间内获得必然数额的股票增值后的收益。不外，在兑现体式上，员工既能够选择全额兑现，也能够选择部门兑现。而在兑现形式上，既能够是现金，也能够是实际股票，或许还能够将二者夹杂。一样来说，股票增值权对照适用于那些没有股权分派的关闭企业，或许是股票数额不足及担心股权稀释过大的企业。
本文作者：胡华成，内容起原新书《薪酬治理与设计全案》选段！
